OpenAI pierde a su jefe de centros de datos en un año marcado por salidas de ejecutivos

Chris Malone, exjefe de centros de datos de OpenAI, dejó la empresa la semana pasada, según reportó The Wall Street Journal. Malone, quien trabajó casi cinco años en Meta y más de una década en Google antes de eso, se unió a OpenAI en marzo del año pasado, lo que hace que su permanencia haya sido relativamente corta. Se incorporó poco después del lanzamiento del Stargate Project, una iniciativa de centros de datos de USD 500 millones impulsada por el gobierno de Trump, en la que OpenAI —junto con Oracle, Nvidia, SoftBank y Microsoft— es considerada un socio clave.

No está del todo claro por qué se va Malone. En un comunicado a TechCrunch, OpenAI dijo que había “reorganizado recientemente” su “organización de infraestructura para respaldar la escala y el ritmo de nuestro trabajo”, y agregó: “Contamos con un equipo de centros de datos sólido y con amplia experiencia, con un liderazgo claro y la experiencia técnica para ejecutar nuestros planes.” Como parte de esa reorganización, según el Journal, Malone dejó de reportar directamente al presidente de OpenAI, Greg Brockman, y comenzó a reportar al vicepresidente de OpenAI, Sachin Katti, quien asumió el liderazgo del grupo. Se dice que varios otros ejecutivos supervisan actualmente la estrategia de centros de datos de OpenAI, entre ellos Uday Ruddarraju, que lidera el equipo de centros de datos; Brent Mayo, que dirige el programa de construcción y entrega de centros de datos; y Spas Lazarov, que lidera toda la ingeniería de centros de datos.

La salida de Malone se suma a una serie de más de una docena de salidas de ejecutivos este año —Business Insider contabilizó recientemente el total de 2026 en 13, varias de ellas ocurridas apenas en el último mes, y no se trata de empleados junior sino de algunos de los puestos más altos de la empresa. Hace dos semanas, OpenAI reemplazó a su directora de ingresos, Denise Dresser, quien llevaba solo unos ocho meses en la empresa; dos días antes de ese anuncio, la compañía perdió a Brad Lightcap, uno de sus ejecutivos con más antigüedad y exdirector de operaciones, quien dijo que iba a “empezar algo nuevo” sin dar detalles. Cerca de un mes antes de esas salidas, la empresa perdió a Fidji Simo, su segunda al mando de facto, quien renunció a su cargo para recuperarse de una “enfermedad crónica” pero permanece en OpenAI en un rol de asesoría. Los equipos de seguridad y ética también han visto salidas: en julio OpenAI perdió a su jefa de ética, Chloé Bakalar, y la semana pasada se reportó que la empresa había disuelto su equipo de preparación, encargado de evaluar si sus modelos de IA podían representar riesgos catastróficos. Otros líderes se han ido cuando sus proyectos fueron cancelados, incluido Bill Peebles, exjefe del ahora desaparecido generador de imágenes con IA Sora, mientras que la directora de marketing, Kate Rouch, se fue en abril, según se informa también por motivos de salud.

Brockman ha minimizado la salida de ejecutivos, y dijo recientemente que el intenso “foco de atención” sobre la empresa hace que “cada salida sea escrutada de una manera que de otro modo no lo sería.” Pero las salidas ocurren mientras OpenAI se prepara para una salida a bolsa que originalmente se esperaba para este año y que, según se informa, ahora se postergó a 2027, en momentos en que la empresa atraviesa una especie de escrutinio reputacional propio de cualquier cotización inminente, en medio de dudas sobre si está sobrevalorada y si su rentabilidad está a la altura de sus inversiones.

Por qué importa

La salida de un jefe de centros de datos llega en un momento particularmente sensible: OpenAI corre para cumplir compromisos de infraestructura a la escala de Stargate mientras enfrenta un escrutinio cercano a la salida a bolsa sobre si su gasto y la estabilidad de su liderazgo pueden sostenerlos.