Los datos de LinkedIn muestran que la caída en la contratación no es impulsada por la IA

LinkedIn, el sitio de redes profesionales propiedad de Microsoft, ha reportado una caída global en la contratación de alrededor del 20% desde 2022. Al hablar esta semana en la cumbre Semafor World Economy, Blake Lawit, director de asuntos globales y legales de LinkedIn, rechazó explícitamente la narrativa de que la inteligencia artificial (IA) es el principal motor de esta desaceleración global. En cambio, Lawit afirmó que la caída en la contratación está más estrechamente vinculada a un aumento en las tasas de interés. Señaló que, si bien la contratación ha disminuido a nivel global, los datos de la empresa actualmente no muestran a la IA como la causa de la caída. La entrevista destacó cómo las tasas de interés, en lugar de la IA, están dando forma actualmente al panorama laboral global.

Para analizar estas tendencias laborales, la empresa se basa en su “Economic Graph” (la estructura de datos interna de LinkedIn), que actualmente rastrea a más de mil millones de miembros. Lawit describió este gráfico como una visión en tiempo real de lo que está sucediendo en el mercado laboral. Explicó que LinkedIn analizó estos datos específicamente para abordar si la IA está impactando los empleos en este momento, pero no encontró evidencia de tal impacto. “No hemos visto el tipo de impactos que uno esperaría ver en áreas de las que todos hablan sobre la IA… como industrias, ya sea atención al cliente, administración o marketing; todos estos lugares donde, si estuviéramos viendo impactos [de la] IA, ahí es donde estarían”, dijo Lawit.

Si bien la IA no es actualmente la culpable de la caída global en la contratación, los datos de LinkedIn indican que la naturaleza del trabajo ya está cambiando. Según Lawit, las habilidades necesarias para realizar el trabajo promedio han cambiado un 25% en los últimos años. Mirando hacia el futuro, LinkedIn espera que las habilidades requeridas para el trabajo promedio cambien un 70% para 2030 debido a la IA. Lawit advirtió que este cambio afectará a los trabajadores incluso si permanecen en sus roles actuales, señalando que, aunque una persona no cambie de trabajo, su trabajo está cambiando. Agregó que, aunque las cosas podrían cambiar en el futuro, los datos actuales no respaldan la idea de que la IA esté impulsando la caída en la contratación.

Por qué importa

Si bien la industria tecnológica está obsesionada con la IA como el principal disruptor laboral, los datos de LinkedIn sugieren que factores macroeconómicos como las tasas de interés son actualmente la fuerza dominante que da forma a las tendencias globales de contratación.