La IA podría convertirse en el chivo expiatorio de los despidos en 2026, advierten inversionistas

Un estudio realizado por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) en noviembre encontró que se estima que el 11.7% de los empleos ya podrían automatizarse mediante IA. Aunque existe este potencial de automatización, los inversionistas de capital de riesgo empresarial reportan que la IA tendrá un gran impacto en la fuerza laboral empresarial en 2026. Los empleadores ya están eliminando puestos de nivel inicial debido a la tecnología de IA, y las empresas están señalando a la IA como la razón de los despidos. A medida que aumenta la adopción, se espera que la tensión entre la mano de obra humana y el software automatizado se intensifique.

Los inversionistas de capital de riesgo esperan que este cambio altere los presupuestos corporativos. Marell Evans, fundador y socio gerente de Exceptional Capital (firma de capital de riesgo), reportó que las empresas que buscan aumentar el gasto en IA retirarán dinero de su fondo destinado a mano de obra y contratación. Evans anticipó que a medida que aumenten los presupuestos de IA, se recortará la mano de obra humana y los despidos seguirán impactando agresivamente la tasa de empleo en EE. UU. Rajeev Dham, director gerente de Sapphire (firma de capital de riesgo), coincidió en que los presupuestos de 2026 comenzarán a trasladar recursos de la mano de obra a la IA.

Otros inversionistas señalan un cambio fundamental en la forma en que opera el software. Jason Mendel, inversionista de riesgo en Battery Ventures (firma de capital de riesgo), reportó que 2026 será el año de los agentes —software de IA capaz de realizar tareas de forma autónoma— a medida que el software se expande de hacer a los humanos más productivos a automatizar el trabajo mismo. Esta transición representa un cambio de la simple mejora de la mano de obra al desplazamiento directo de la mano de obra humana. Eric Bahn, cofundador y socio general de Hustle Fund (firma de capital de riesgo), cuestionó si la automatización de roles repetitivos o lógicos conducirá a más despidos, mayor productividad o simplemente servirá como una mejora para hacer que el mercado laboral existente sea más productivo.

Sin embargo, algunos inversionistas advierten que las reducciones de personal no siempre pueden derivar de una integración tecnológica real. Antonia Dean, socia de Black Operator Ventures (firma de capital de riesgo), explicó: “La complejidad aquí es que muchas empresas, independientemente de si están listas o no para usar soluciones de IA con éxito, dirán que están aumentando sus inversiones en IA para explicar por qué están recortando gastos en otras áreas o reduciendo plantillas. En realidad, la IA se convertirá en el chivo expiatorio de los ejecutivos que buscan encubrir errores pasados”. Si bien las empresas de IA argumentan que su tecnología no elimina empleos, sino que traslada a los trabajadores al trabajo profundo (tareas profesionales que requieren alta concentración) mientras automatiza las tareas rutinarias (tareas repetitivas de bajo valor), los inversionistas de capital de riesgo que invierten en el sector sugieren que las ansiedades de los trabajadores con respecto a la automatización no se calmarán fácilmente.

Por qué importa

Los inversionistas empresariales predicen que en 2026, las empresas utilizarán cada vez más la IA como justificación para despidos y cambios presupuestarios, trasladando recursos de la mano de obra humana a la automatización impulsada por IA.