Mercados y negocios
Anthropic contrata menos juniors y multiplica sus reuniones
Anthropic afirma que la contratación de personal técnico junior cayó de 27 % a 9 % desde comienzos de 2025, mientras el tiempo interno en reuniones no deja de subir.
Anthropic publicó el viernes un informe sobre cómo ha cambiado su propia plantilla y la naturaleza de su trabajo durante el último año y medio. La empresa sostiene que los hallazgos podrían indicar cómo la IA transformará la organización del trabajo, la contratación y la demanda laboral en el conjunto de la economía, dado lo profundamente que ha reconstruido sus flujos de trabajo alrededor de la IA, aunque reconoce que es poco probable que otras organizaciones la adopten con la misma intensidad.
El cambio más claro está en la contratación. La proporción de personal junior en los departamentos técnicos de Anthropic cayó de 21 % a 14 % —un descenso que se remonta a comienzos de 2025— y la proporción de contrataciones junior específicamente se redujo aún más, de 27 % a 9 %. Los puestos técnicos representan ahora una porción menor de la compañía en su conjunto, 56 % del personal frente al 61 % anterior, algo que Anthropic vincula al crecimiento natural de las funciones no técnicas a medida que la empresa escala, además de herramientas de código que permiten a empleados sin perfil técnico crear su propio software.
Internamente, el ritmo es intenso. Un empleado describió, según se informa, una “presión eterna en Anthropic por avanzar lo más rápido posible y usar Claude para todo”. Una encuesta de abril de 2026 encontró que el 27 % del personal dijo que Claude los había vuelto más productivos, mientras que el 20 % afirmó que su trabajo había pasado de tareas prácticas a supervisar múltiples instancias de Claude a la vez, un patrón que Anthropic describe como un nuevo cuello de botella, ya que el volumen creciente de texto que genera Claude exige cada vez más atención y criterio humano para revisarlo y organizarlo.
Pese al impulso de la IA, las reuniones no se redujeron: aumentaron. Los datos de calendario muestran que el tiempo en reuniones por empleado subió 20 % respecto al año anterior, y 16 % entre el personal técnico, algo que Anthropic atribuye a que los empleados recurren más a la coordinación presencial para mantener la confianza y la rendición de cuentas mientras la IA asume más del trabajo real.
Por qué importa
El informe es uno de los datos públicos más concretos sobre cómo una empresa fuertemente centrada en IA organiza su trabajo, y sugiere que la adopción intensiva de IA desplaza el empleo hacia la supervisión senior y una mayor coordinación humana, en lugar de simplemente reducir la plantilla.