Uber تسرّح نحو 10% من موظفيها، أي نحو 3300 شخص

تُسرّح Uber نحو 3300 موظف، أي ما يقارب 10% من إجمالي موظفيها حول العالم، في محاولة لتقليص طبقات الإدارة واستثمار المزيد في أقسامها الخاصة بالنقل التشاركي والتوصيل والسيارات ذاتية القيادة. وأعلن الرئيس التنفيذي Dara Khosrowshahi عن هذه التغييرات في رسالة بريد إلكتروني داخلية نُشرت على الإنترنت يوم الأربعاء. وكانت Bloomberg أول من نشر خبر التسريحات.

وبحسب الرسالة، تُعد التسريحات جزءاً من إعادة هيكلة ستقلّص عدد المدراء بنسبة 20%، على أن ينتقل بعض شاغلي تلك المناصب إلى العمل كمساهمين أفراد لاحقاً. وبحسب Bloomberg، تخفّض Uber أيضاً عدد الفرق المكوّنة من شخص أو شخصين بنسبة 50%، وتستغني عن الموظفين الذين يبعدون “أكثر من سبع طبقات إدارية عن الرئيس التنفيذي”. وقالت رسالة Khosrowshahi إن الشركة تدمج أقسام الهندسة والعلوم والتوصيل لديها، وتوحّد عمليات التوصيل عبر أقسام المطاعم والتجزئة والتوصيل المباشر. كما تُلغى الوظائف عن بُعد في الشركة، إذ ستسمح Uber لأقل من 1% فقط من موظفيها بالعمل عن بُعد لاحقاً.

وبحسب ما ورد، كتب Khosrowshahi في الرسالة: “لقد بنينا منتجات جديدة، وتوسعنا في أعمال جديدة، ووصلنا إلى مزيد من المستهلكين، ودعمنا مزيداً من الأشخاص الذين يحققون دخلاً عبر منصتنا، وأصبحنا شركة أكبر وأقوى بكثير. لكن هذا النمو جلب أيضاً تعقيداً: طبقات أكثر، وتنسيقاً أكبر، وملكية أكثر تشتتاً، وفي بعض الحالات هياكل كانت منطقية عندما كانت الأعمال أصغر لكنها لم تعد تخدمنا بشكل جيد في حجمنا الحالي”.

لماذا يهم

تستبدل Uber حجم القوى العاملة ومرونة العمل عن بُعد بمنظمة أكثر تسطحاً وتركيزاً في اللحظة التي تراهن فيها بأقوى شكل على السيارات ذاتية القيادة، وهو رهان على أن إدارة أخف يمكن أن تتحرك بشكل أسرع في مواجهة منافسين يتسابقون لتوسيع أساطيلهم ذاتية القيادة.