Oracle تُسرح 21,000 موظف مع استمرار عمليات التسريح المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

كشفت شركة Oracle يوم الاثنين أنها قلصت قوتها العاملة بمقدار 21,000 موظف على مدار الـ 12 شهراً الماضية، وهو ما يمثل انخفاضاً بنسبة 13٪. وفي إيداع تنظيمي مالي سنوي، ربطت الشركة صراحةً بين عمليات التسريح وتحولها التكنولوجي، حيث ذكرت: “إن تبني ونشر تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا قد أدى، وقد يستمر في التسبب، في تقليص قوتنا العاملة”.

يسلط هذا الإفصاح الضوء على اتجاه أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تعلن الشركات عن أداء مالي قوي بينما تقوم في الوقت نفسه بتقليص عدد الموظفين. ووفقاً لشركة التوظيف Challenger, Gray & Christmas، وصلت عمليات تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا إلى أعلى مستوى لها في شهر واحد منذ سنوات في شهر مايو، حيث تم الإبلاغ عن الذكاء الاصطناعي باعتباره السبب الأكثر ذكراً لعمليات تقليص القوى العاملة. وبينما حدثت عمليات التسريح في Oracle على مدى فترة 12 شهراً، فإن بيانات الصناعة الشهرية الأوسع تؤكد مدى سرعة إعادة هيكلة الشركات حول الأتمتة.

نفذ عدد كبير من شركات التكنولوجيا عمليات تقليص للقوى العاملة طوال عام 2026، وغالباً ما تصف هذه القرارات بأنها ضرورية لإعادة تخصيص الموارد نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والعمليات المؤتمتة:

• GitLab: في 3 يونيو 2026، سرحت الشركة ما يقرب من 350 موظفاً، أي حوالي 14٪ من قوتها العاملة، لتمويل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي والتعامل مع حركة المرور الناتجة عن أعباء العمل الوكيلة (agentic workloads) — وهي مهام مدفوعة بالذكاء الاصطناعي يتم تنفيذها بواسطة وكلاء مستقلين.
• Meta: في الفترة من 20 إلى 21 مايو 2026، قامت Meta بتسريح حوالي 8,000 موظف، وهو ما يمثل حوالي 10٪ من قوتها العاملة، لإعادة تخصيص الموارد نحو الذكاء الاصطناعي.
• Amazon: في 28 يناير 2026، ألغت Amazon 16,000 وظيفة مؤسسية، وهو ما يمثل حوالي 9٪ من قوتها العاملة المؤسسية، كجزء من جهد أوسع لتقليل الطبقات التنظيمية.
• Salesforce: في 10 فبراير 2026، سرحت Salesforce أقل من 1,000 موظف، مشيرة إلى الكفاءات الناتجة عن Agentforce، وهي منصة وكلاء الذكاء الاصطناعي الخاصة بالشركة، والتي قللت من الحاجة إلى ملء أدوار الدعم.
• General Motors: في 12 مايو 2026، ألغت شركة السيارات 500 إلى 600 وظيفة، في المقام الأول في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن بولاية تكساس، ووارن بولاية ميشيغان، حيث أعادت تقييم احتياجات القوى العاملة لديها.
• Intuit: في 20 مايو 2026، أعلنت Intuit عن خطط لإلغاء ما يقرب من 3,000 وظيفة، أو حوالي 17٪ من إجمالي قوتها العاملة، لإعادة تخصيص الموارد نحو الذكاء الاصطناعي.
• Cisco: في 14 مايو 2026، خفضت Cisco ما يقرب من 4,000 وظيفة، أي حوالي 5٪ من قوتها العاملة، لإعادة مواءمة الموارد حول السيليكون والبصريات والأمن والذكاء الاصطناعي.
• PayPal: في 5 مايو 2026، أعلنت PayPal عن خطط لخفض أكثر من 4,500 وظيفة، أو حوالي 20٪ من قوتها العاملة، كجزء من استراتيجية تحول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• Dell: انخفضت القوة العاملة في Dell بمقدار 11,000 وظيفة تقريباً، أو حوالي 10٪، كما تم الكشف عنه في مارس 2026، بينما توقعت الشركة نمواً في إيرادات الخوادم المحسنة للذكاء الاصطناعي.
• Atlassian: في 11 مارس 2026، خفضت Atlassian حوالي 1,600 وظيفة، وهو ما يمثل 10٪ من قوتها العاملة، لإعادة التوازن نحو الذكاء الاصطناعي ومبيعات المؤسسات.

لماذا يهم

يوضح هذا التحول كيف تستفيد شركات التكنولوجيا الكبرى من الذكاء الاصطناعي لتعزيز الكفاءة التشغيلية وإعادة هيكلة مؤسساتها. فمن خلال استبدال الأدوار التقليدية بأنظمة مؤتمتة ووكلاء مستقلين، تحاول هذه الشركات الحفاظ على نمو مرتفع في الإيرادات مع خفض إجمالي عدد موظفيها بشكل دائم.