منصة الفوائد الصحية Thatch تصل إلى تقييم 1 مليار دولار مع تصاعد تكاليف الرعاية الصحية

جمعت Thatch، المنصة التي تساعد أصحاب العمل على تقديم خطط تأمين صحي فردية للعاملين لديهم، 108 مليون دولار بتقييم 1 مليار دولار من مستثمرين حاليين هم: The General Partnership وIndex Ventures وGeneral Catalyst وAndreessen Horowitz. وتأتي الجولة بعد 17 شهراً من جمع Thatch لجولة تمويل من الفئة B بقيمة 40 مليون دولار بتقييم 410 مليون دولار، بحسب PitchBook — وهي قفزة لافتة لشركة ليست، في جوهرها، شركة ذكاء اصطناعي ناشئة.

وقال الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي Chris Ellis لـ TechCrunch إن الإيرادات السنوية المتكررة نمت نحو سبع مرات منذ جولة الفئة B. وأسس Ellis شركة Thatch عام 2021 مع Adam Stevenson، مدير هندسة سابق في Stripe. ويقف وراء هذا النمو عاملان رئيسيان: استمرار ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل، مع توقعات بارتفاع نفقات عام 2027 بأكثر من 8% — أكبر زيادة منذ عام 2003 — بينما يزداد رغبة الموظفين في الوصول إلى علاجات مثل أدوية GLP-1، التي نادراً ما تغطيها خطط التأمين الصحي التقليدية.

وتعمل منصة Thatch عبر نظام ICHRA (ترتيب سداد التأمين الصحي بالتغطية الفردية)، وهو نموذج أنشأته لائحة فيدرالية عام 2020 وأُعيدت تسميته مؤخراً إلى CHOICE، يتيح لأصحاب العمل تمويل خطط التأمين الفردية للعاملين بدلاً من تسجيل الجميع في خطة واحدة على مستوى الشركة. ويحدد أصحاب العمل ميزانية ثابتة لكل عامل، يختار بعدها من بين عشرات خطط التأمين الصحي وطب الأسنان والعيون على منصة Thatch — الموصى بها بواسطة الذكاء الاصطناعي وفق احتياجات كل موظف — ويمكنه إنفاق الأموال المتبقية قبل خصم الضرائب عبر بطاقة خصم من Thatch على أمور مثل أدوية GLP-1 أو خاتم Oura.

وقال Ellis: “إذا لم يعجب [الموظفين] تأمينهم، يمكنهم التحول إلى آخر. هذا يخلق ضغطاً على شركات التأمين للتنافس بتقديم خدمة أفضل، ورفض عدد أقل من المطالبات لأنها تريد الاحتفاظ بك كعميل.” وأضاف أن أصحاب العمل يستفيدون لأنهم لم يعودوا مضطرين للتفاوض سنوياً مع شركات التأمين، بينما يدفعون غالباً مبلغاً أقل قليلاً مقابل تغطية مماثلة.

وThatch ليست الوحيدة التي تستفيد من هذه اللائحة التي مضى عليها ست سنوات: إذ تشمل الشركات المنافسة Take Command وRemodel Health وZorro.

لماذا يهم

قفزة تقييم شركة ناشئة في مجال الرعاية الصحية ليست شركة ذكاء اصطناعي — من 410 مليون دولار إلى 1 مليار دولار في أقل من عام ونصف — تُظهر أن ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية لأصحاب العمل، وليس فقط الحماس تجاه الذكاء الاصطناعي، لا يزال يجذب تمويل رأس المال الجريء نحو شركات تعد أصحاب العمل بطريقة أرخص لتغطية العاملين لديهم.