OpenAI وStatsig تتوصلان إلى تسوية مع وزارة العدل الأمريكية بقيمة 3.2 مليون دولار

أعلنت شعبة الحقوق المدنية في وزارة العدل الأمريكية يوم الأربعاء أن OpenAI وشركتها التابعة سابقاً Statsig وقّعتا تسوية تشمل إشرافاً لمدة ثلاث سنوات على ممارسات التوظيف في مختبر الذكاء الاصطناعي. وزعمت الوزارة أن الشركتين استخدمتا أساليب متعددة لمنع مواطنين أمريكيين من التقدم لوظائف كان يشغلها موظفون مهاجرون كانت الشركتان ترعيانهم للحصول على الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة. ولم تعترف الشركتان بارتكاب أي مخالفة، لكنهما وافقتا على دفع 3.2 مليون دولار: 1.2 مليون دولار كغرامة، فيما سيُخصَّص مبلغ 2 مليون دولار المتبقي كتعويض للمواطنين الأمريكيين الذين تقدموا لتلك الوظائف، إذا عثرت الوزارة على أي منهم تضرر فعلياً.

وزعمت وزارة العدل أن OpenAI وStatsig خالفتا أحكام قانون الهجرة والجنسية (INA) بعدم البحث الفعلي عن مواطنين أمريكيين مؤهلين لهذه الوظائف قبل التقدم بطلبات الإقامة الدائمة، كما يقتضي القانون. وبحسب الوزارة، لم تُدرج الشركتان الوظائف في لوحات التوظيف العامة، وأعلنتا عنها عبر الراديو في ساعات متأخرة من الليل، واشترطتا تقديم الطلبات ورقياً بدلاً من إلكترونياً.

وكان عدد الوظائف موضع الخلاف أقل من 10 وظائف، لكن بموجب التسوية يتعين على الشركتين دفع الغرامة والخضوع لإشراف وزارة العدل على توظيفهما ضمن برنامج PERM، بما في ذلك صياغة سياسات التوظيف والحصول على موافقة الوزارة عليها، وتقديم تقارير نصف سنوية توضح عدد طلبات الموظفين الأجانب التي تابعتاها، وعدد المواطنين الأمريكيين الذين قابلتاهم، وإحصاءات أخرى.

واستحوذت OpenAI على Statsig، وهي شركة متخصصة في اختبارات A/B بالذكاء الاصطناعي، في سبتمبر 2025، ثم تخلّت لاحقاً عن جزء من الأعمال على الأقل في مايو 2026. وتقول وزارة العدل إنها بدأت التحقيق مع الشركتين بشكل منفصل قبل عملية الاستحواذ، في أغسطس 2025، وشمل ذلك خمس قضايا في OpenAI بين عامي 2023 و2025 وقضية واحدة في Statsig. وتصف الوزارة هذه التسوية بأنها جزء من حملة أوسع، رغم أن قانون الهجرة والجنسية، الذي أُقر عام 1952، طُبِّق أيضاً من قبل إدارات سابقة: ففي عهد إدارة Biden، وقّعت كل من Facebook وApple تسويات مماثلة، رغم أن وزارة العدل زعمت في تلك الحالتين أن المخالفات كانت واسعة النطاق ومنهجية.

لماذا يهم

تُظهر التسوية أن الامتثال لقواعد التوظيف المرتبطة برعاية الإقامة الدائمة لا يزال أولوية في التطبيق عبر مختلف الإدارات، ما يرفع المخاطر على شركات الذكاء الاصطناعي التي تعتمد بشكل كبير على رعاية الكفاءات المهاجرة.