Monday.com تسرّح 630 موظفاً، أي نحو 20% من قوتها العاملة، لتتفرغ للذكاء الاصطناعي

تُسرّح Monday.com، شركة برمجيات بيئة العمل الإسرائيلية، مئات الموظفين في إطار خطة إعادة هيكلة تهدف إلى إعادة توجيه استثماراتها نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة إنها تخفض قوتها العاملة بنسبة 20%، أي نحو 630 موظفاً، من أجل “دعم نموذج تشغيلي أكثر مرونة وتركيزاً”، في وقت تركّز فيه على منصة العمل بالذكاء الاصطناعي الخاصة بها.

وكانت Monday.com قد اتجهت بقوة في وقت سابق من هذا العام نحو جعل منصتها للذكاء الاصطناعي عرضها الأساسي، وأعادت تصميم منتجها بالكامل بناءً على قناعة بأن عملاءها من الشركات باتوا يرغبون أكثر فأكثر في أن تعمل وكلاء الذكاء الاصطناعي جنباً إلى جنب مع موظفيهم. وتضم منصة العمل بالذكاء الاصطناعي حالياً أداة لبناء التطبيقات دون كتابة كود، ووكيل ذكاء اصطناعي قابلاً للتخصيص، وأداة لأتمتة سير العمل، وروبوت محادثة قادراً على تنفيذ مهام مثل إعداد التقارير وتحديث لوحات المعلومات.

وتنضم Monday.com إلى مجموعة من شركات التكنولوجيا الكبرى التي سرّحت مئات الآلاف من الموظفين سعياً منها لزيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي. وبلغت عمليات تسريح العاملين في قطاع التكنولوجيا في مايو أعلى مستوى شهري لم يُشهد منذ سنوات، وعزت نسبة قياسية بلغت 78% من الشركات تسريح موظفيها هذا العام إلى الحاجة لإعادة توجيه جهودها نحو الذكاء الاصطناعي، بحسب موقع Layoffs.fyi. وأُلغي أكثر من 122,000 وظيفة تقنية حتى الآن في عام 2026، وفقاً لبيانات Layoffs.fyi.

وتتوقع الشركة تكبد رسوم تتراوح بين 45 مليون دولار و55 مليون دولار بسبب إعادة الهيكلة.

لماذا يهم

تُظهر تسريحات Monday.com أن التحول نحو الذكاء الاصطناعي بات يعيد تشكيل أعداد الموظفين حتى في شركات البرمجيات كخدمة (SaaS) المتوسطة الحجم والمربحة، وليس فقط في الشركات العملاقة، ما يعزز نمطاً في عام 2026 يجعل من إعادة الهيكلة حول الذكاء الاصطناعي، لا الصعوبات المالية، المبرر الافتراضي لتسريح العاملين في قطاع التكنولوجيا.