Meta تدرس تسريح 20% أو أكثر من موظفيها، بحسب ما ورد

وفقاً لتقرير صادر عن Reuters، تدرس Meta تسريح 20% أو أكثر من قوتها العاملة. ويُقال إن هذه التخفيضات المحتملة تهدف إلى مساعدة الشركة الأم لـ Facebook على تعويض إنفاقها الضخم على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى عمليات الاستحواذ والتوظيف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. إن الحجم المحتمل لهذه التخفيضات في القوى العاملة كبير عند مقارنته بإجمالي عدد موظفي الشركة؛ حيث يُظهر ملف تنظيمي حديث أن Meta وظفت ما يقرب من 79,000 شخص حتى 31 ديسمبر.

عارضت Meta التقرير، ورفضت التأكيد على أن التخفيضات الكبيرة وشيكة. وقد استبعد متحدث باسم Meta التقرير، مشيراً إلى أنه يشير إلى مقاربات نظرية. وقال المتحدث في بيان: “هذه تقارير تكهنية حول مقاربات نظرية”. وعلى الرغم من هذا الرد، فقد كثّف التقرير النقاشات حول كيفية إدارة شركات التكنولوجيا لتكاليفها التشغيلية بينما تنفق مبالغ طائلة على الذكاء الاصطناعي.

يأتي التقرير وسط نقاش أوسع في القطاع حول الدوافع وراء عمليات تسريح الموظفين الأخيرة في قطاع التكنولوجيا. وفي حين أعلنت شركات مثل Block مؤخراً عن تسريح موظفين—عازيةً ذلك إلى ضرورة إعادة الهيكلة مع قيام الذكاء الاصطناعي بأتمتة المزيد من العمل—أثار بعض الخبراء والمديرين التنفيذيين شكوكاً حول هذه التفسيرات. وقد اقترح Sam Altman من OpenAI ومراقبون آخرون في الصناعة أن بعض عمليات التسريح هذه تشكل ما يُعرف بـ “AI-washing”. وهي ممارسة استخدام الذكاء الاصطناعي كذريعة أو غطاء لقضايا مؤسسية أخرى، مثل التوظيف المفرط خلال الجائحة، بدلاً من أن تعكس أتمتة تشغيلية حقيقية.

إذا مضت Meta قدماً في هذه التخفيضات، فإنها ستتبع اتجاهات سابقة لتقليص القوى العاملة في الشركة. كانت آخر مرة أعلنت فيها Meta عن تسريح موظفين بهذا الحجم في نوفمبر 2022، عندما قامت بتسريح 11,000 وظيفة، تلاها 10,000 وظيفة أخرى في مارس 2023. وتشير الجولة الجديدة المحتملة من التخفيضات إلى أن الضغط لتحقيق التوازن بين الإنفاق الضخم على الذكاء الاصطناعي والعمليات الرشيقة لا يزال عاملاً رئيسياً للشركة.

لماذا يهم

تسلط خطوة Meta المحتملة الضوء على التوتر بين الاستثمار القوي في الذكاء الاصطناعي والكفاءة التشغيلية، مما يشير إلى أن حتى عمالقة التكنولوجيا يشعرون بالضغط لتبرير الإنفاق الضخم على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.