Amazon ترفع الحد الأدنى للأجور 1 دولار للساعة لعمالها في الولايات المتحدة

ترفع Amazon الحد الأدنى للأجر الابتدائي لعمال العمليات الأساسية لديها في الولايات المتحدة -بمن فيهم سائقو التوصيل وموظفو مراكز التنفيذ- إلى 20 دولاراً في الساعة، ومتوسط الأجر بالساعة إلى نحو 24 دولاراً، بحسب الشركة. وتصف Amazon هذا التغيير بأنه زيادة قدرها 1 دولار في الساعة للموظفين المؤهلين. وكتب نائب الرئيس الأول في Amazon، Udit Madan، في تدوينة: “إذا أضفنا قيمة مزايانا الرائدة في القطاع، فإن متوسط إجمالي التعويضات يصل إلى أكثر من 32 دولاراً في الساعة.”

وستكلّف هذه الزيادات Amazon أكثر من 1.5 مليار دولار، أي نحو 0.06% من قيمتها السوقية البالغة 2.68 تريليون دولار. وتقول Amazon إنها ستمنح الموظفين أيضاً إمكانية الوصول إلى منتج مصرفي منخفض التكلفة يُدعى Day 1 Financial، وعضوية في First Tech Federal Credit Union، وخصماً بنسبة 20% على المشتريات داخل متاجر Whole Foods Market (التي تملكها Amazon)، وخصماً بنسبة 10% على طلبات البقالة عبر الإنترنت من خلال Amazon. وتُضاف هذه إلى المزايا التي تقدمها Amazon بالفعل، بما في ذلك عضويات Prime المجانية، وبرامج تعليمية مدفوعة مسبقاً، والتغطية الصحية.

وجاءت ردود الفعل على منتدى Reddit خاص بموظفي مراكز تنفيذ Amazon أقل من متحمسة: إذ أشار عدد من العمال إلى أن خصم Whole Foods لن يفعل أكثر من تقريب أسعاره من أسعار متجر بقالة عادي، نظراً لسمعة السلسلة بارتفاع أسعارها تاريخياً.

لماذا يهم

تضع هذه الزيادة أجور عمال المستودعات والتوصيل لدى Amazon فوق مستوى العديد من منافسيها في التجزئة في الولايات المتحدة، حتى مع كون الزيادة بمثابة هامش خطأ ضئيل أمام القيمة السوقية للشركة، ما يبرز مدى قدرة كبرى شركات التكنولوجيا والتجزئة على استيعاب زيادات الأجور دون التأثير على ميزانياتها.